【结束语】今天的《中原雇主品牌建设白皮书》深入解读研讨会到这里结束啦。白皮书主编坤池女士对白皮书中的关键发现进行深入解读，不仅帮助企业决策者、人力资源决策者更好的了解雇员心态和需求痛点，了解企业招人难、留人难等问题的背后成因，更为企业找到啦开启谜团的金钥匙。
独一无二的价值主张才能吸引对味的人才，雇主需要转变视角让招聘称为招聘事件，让招聘成为营销，成为代入感极强的游戏。
有了一个独一无二的evp 之后，我们就要用创意来包装我们的诚意
内部访谈和外部访谈都是雇主品牌需要做的功课，雇主品牌作为内外部的链接需要全方位的在公司企业做足功课。
无论企业规模大小，建立与人才之间的有效交流机制都是打造优秀雇主品牌的关键因素。通过EVP给求职者描绘一个具有说服力的场景，给他一个理由到你这而不是其它公司。
中原企业雇主品牌怎么做来听EBI雇主品牌研究院首席咨询师耿迪的分享。耿女士提到，雇主价值主张是其中很重要的影响员工是否愿意加入其中的一个因素。
【从推销变营销的招聘方式】3.0时代，招聘已经不再是招聘啦，招聘不是请人来，而是吸引人来。雇主品牌是企业与人才中间的一种独特的对话纽带。可以让招聘从推销变营销。
以前我们总是输给别人家的孩子，还有一种感觉叫做别人家的女朋友/男朋友，现在更有种叫朋友圈中别人家的公司。“别人家的公司”工作又是一种什么样的体验呢？
在了解完白皮书的这些数据之后，大家现在对于怎么解决雇员与雇现存的这些问题有了解决措施了吗？ 下面就让我们来听听来自EBI的同学怎么说的吧。
95后的自我意识强，求职偏好跟倾向于公司企业未来的规划，自己所在的企业单位在未来会是什么样的样子？money和holiday是95后的更喜欢追求的东西！
一口气拿到20个offer是一种什么样的体验，对待95后大学生招聘，去宣讲会之前，仅50%大学生表示对公司非常了解。设置学生感兴趣的话题，注意学生的参与感是关键
【实习期你受过挫吗？！】在95后的求职过程之中，在实习阶段受挫，会引起大学生对于本地就业丧失了信心。与此同时，公司企业不敢放主要岗位给实习大学生这也是存在的矛盾问题。
【90后雇员到底是一群什么样的人？】根据白皮书的调查，“个人能力的提升”成为影响大学生求职的首要因素,占比达54.8%。河南高校毕业生倾向于留在河南工作,“回家乡发展”成为工作地点选择的首要考能因素。
工作体验对于员工是否留任也有着很重要的决定因素，工作环境会对工作效益产生影响，男生关注办公设备良好，女生更多关注办公环境茶点、休息室要配备完善。
除了品牌实力和企业文化。员工发展也是EB 建立导入的重要机会点。 很多公司没有系统的专业知识培训，对于晋升到管理层的人也没有系统的管理能力培训，以及行业内的鸡哦啊流学习机会。 这三点在员工对于自身发展、前途规划中最为关心的问题排名前三。
EB建立导入的机会点一般都是品牌实力。那么什么是品牌实力呢？企业在行业内的知名度，未来的发展布局，主营产品等市场竞争力这些都占比到了6成以上。
【急急如律令】召回是站在雇员角度，设身处地为他们着想，寻找岗位匹配度契合点
二进宫的员工相对于新员工更加熟悉公司文化，但是只有12.3％的人会选择回到原工作单位。其中工作了1到3年的人比例最高，十年之上这群人最摇摆不定，女性的选择更加坚定超过一半的女性都会坚定的选择不再二进宫。
白皮书分析表示：管理者更在乎个人价值的展现和公司领导的重视。财务部门选择了安逸的工作方式,35.7%留在现在公司工作是因为工作压力小。22.9%人力资源部门职场人士希望工作受到公司领导重视。
团队氛围是离职挽留中离职者最看重的部分，薪资条件反倒不是最重要的条件。快乐是人们工作的第一生产力，你现在的工作团队氛围还算好么？
49.5％的公司在员工离职时，都不会做离职挽留。但大部分的离职挽留总是走过场一般的程序，大部分离职着还是会离职。
【关于离职挽留】你认为离职挽留有用吗？你认为离职挽留对谁有用呢？白皮书分析得出，年纪越大对人和学历越高对人，公司往往不会做挽留。
职业发展前景受限，是大部分人离职的最主要原因。任职6个月到1年的这部分人，是离职最多的人。职场人现状的关键发现，职场规划称为刚需，且需求高发于中年人。职业发展受限需要区块化的组织架构、项目管理制，论岗管培核心。
职业规划不仅仅是大学生所需要的，中年人群的职业规划更需要企业高层的关注。看完这份数据你有什么感受？我还小还没有资本跳槽[捂脸]创业者的幸福感和归属感是最低的，创业不易，且创且珍惜
身在职场的你幸福吗？如何在职场中感到幸福？你是因为什么想要跳槽呢？这是一道送命题
从工作到雇主的认知转变，就是人力资源工作从推销到营销的转变！
【干货时间】招聘难是每个如今HR面临的现况，对位的人不匹配，对味的人不适合，应聘者兴奋度主动权不积极，都是现状造成的原因。人力资源的转变从推销到营销，才是发展方向。
坤池提出，河南知识工作者正在崛起，意识形态年轻化，创业环境的改善，都是进入到网络招聘“买方”时代的重要原因。对位的人，对味的人，人才兴奋度，主动权都是招聘市场现在遇到的最现实的困难。
【干货时间到】河南网络招聘正式进入买方时代，意识形态年轻化、知识工作的崛起，创业环境比例为1:1.2
今天的主角来啦，《白皮书》的作者张明业先生针对“中原职场人士”及“在校大学生”进行雇主认知与体验调查，历时3个月，通过线上与线下相结合的调查方式，倾听来自不同岗位、不同层级、不同年龄、不同专业的职场人群对于雇主的真实感受，加之详实的数据反馈，最终形成的白皮书。
今天我们把这场活动定义为一场解读报告会，希望通过对这100多页、涵盖上万人、多维度的调研报告的深度解读，让大家更直观的感受到职场人的所思所想，以期在大家开启雇主品牌建设时能更加有的放矢，可以更踏实的一步一个脚印的一直往前走。
2018年初，天基对中原人资市场进行了一次上万人次的数据调研，今天就是把调研的数据及分析的结果跟大家分享。之前也做过很多线下活动，比如对位实战派这种接地气的实践性活动，也有HR精英汇此类有品质的圈层活动。
天基生于中原，从1998到2018，在这漫长的20年中，见证了中原企业的发展和变迁，如今，天基想用更加真实、有效的数据调研报告，回馈广大中原雇主，天基希望在选人、用人、留人等企业人力资源工作的各个方面，贡献他们的力量。
《中原雇主品牌建设白皮书》深度解读报告会即将开始，白皮书的诞生，是中原最佳雇主从一个简单的评选活动经过13年蜕变，发展到现在产品化入市的一个重要节点。来到现场的朋友们，一波又一波满满的干货等待您的查收～
在我们对河南近万名职场人士和18所中原高校毕业生进行调研后，我们发现了众多“秘密”：优秀员工要离职，真相都不是因为钱！工作职责不明确成为抹杀职场人幸福感的关键因素。只有19.3%的职场人无跳槽打算？！重金悬赏优秀人才不上门，升职加薪核心员工不买账，为什么招不来人也留不住人？如何更好地招聘与留存人才，已成为雇主群体的公共困扰。4.20天基人才网发布《中原雇主品牌建设白皮书》，网易直播带你现场深度解读郑州招聘市场现状。
